«Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%)», — пояснил гендиректор компании «Инносети» Артём Ефимов.

Важнейший критерий, на который соискатели ориентируются при выборе работодателя, — это уровень оплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них. Второй по популярности ответ — гибкий график и возможность работать удаленно (47%). Интересно, что практически такое же количество — 45% — хотели бы иметь на новом месте работы достойный соцпакет, в который бы входили разные виды дополнительного страхования, включая медстраховку, а также рассчитывает на компенсацию транспортных затрат и служебное жильё.

Среди других значимых критериев при выборе места работы IT-специалисты часто упоминали перспективное направление деятельности компании (27%), известность бренда и репутацию организации (22%), а также удобное расположение офиса (22%).

Большинство соискателей в IT-сфере — мужчины (71%), молодые люди от 18 до 29 лет (67%). На женщин приходится 29% соискателей работы, пояснил гендиректор компании «Инносети».

Наибольшей популярностью среди IT-соискателей пользуются специализированные сервисы поиска работы (57%). На втором месте реклама в интернете (40%), далее идут мессенджеры (36%) и социальные сети (33%). Многие ориентируются также на рекомендации знакомых (28%) и тематические онлайн-ресурсы, такие как Habr, VC и другие (22%). Последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.

У большей части участников исследования (57%) имелся небольшой опыт работы — меньше года. Еще 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% — больше шести лет.

Привлекательность IT-сектора в Калининградской области объясняется высокой развитостью этого направления и привлекательностью региона для специалистов из других регионов. Артём Ефимов отметил, что правительство Калининградской области уделяет развитию ИТ-технологий большое внимание, и регион вполне может стать одним из лидеров развития высокотехнологичных компаний: «Здесь созданы привлекательные условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов. Мы как бизнес в регионе стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособности», — отметил он.

В рейтинге Минцифры РФ Калининград переместился за год на 63 позиции вверх — на 18-е место. Стоит отметить, на конец июля подтверждение аккредитации Минцифры России получили 149 калининградских IT-компаний, и «Инносети» такую аккредитацию также имеют.

The post «Инносети» вошли в топ-5 самых привлекательных для трудоустройства IT-компаний Калининграда appeared first on ИА Бесспорно RU.

Но как сделать правильный выбор? Как по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии? Генеральный директор IT-компании «Инносети» Артем Ефимов дал несколько дельных советов тем, кто решил связать свою жизнь с этим направлением. Сделать это можно несколькими путями — отправиться в учебное заведение или воспользоваться образовательными онлайн-курсами.

И действительно, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу.

«В ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет стремительно расти очень высокими темпами, также как и количество разнообразных курсов для молодежи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование. Уже сейчас существенно растёт спрос на айтишников. К примеру, на апрель этого года спрос вырос на 63%, а Минцифры РФ видит дефицит в 500-700 тысяч IT-специалистов на рынке. Кадровая база будет продолжать увеличиваться, тенденция роста очевидна — за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%», — говорит Ефимов и советует получить как можно больше информации об организаторах курсах и предлагаемых темах.

По его словам, начать следовало бы с базовых знаний: чтобы перейти в IT и обрести новую профессию хорошо бы иметь понимание ООП (объектно-ориентированного программирования), уметь работать с технической документацией и владеть соответствующим технологическим стеком.

Многие работодатели в принципе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. Сразу требуются практические знания на пересечении разных стеков, и конечно же другие hard и soft скиллы. Поэтому, грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT.

Стоит рассмотреть основные критерии, которые помогут определить, что курсы подходящие и учиться на них будет эффективно. А сфера IT имеет свои особенности и не каждый, кто отучился на курсах, получает работу. Поэтому к выбору важно отнестись максимально внимательно, уверен Ефимов.

Стоит узнать, какой стек технологий даётся, какие навыки вы получите. Это важно для понимания того, актуальные ли эти данные для рынка. И, конечно, нужно ориентироваться на то, что интересно самому человеку. Нужно узнать, будет ли за вами закреплён наставник и что за преподаватели — действующие ли они специалисты, в каких компаниях работают. И налажено ли у организаторов курсов сотрудничество с IT-компаниями — возможна ли стажировка. Однозначно важно понимать, какие материалы будут доступны — методички, видео, подкасты, презентации и реальные рыночные кейсы.

«Почитайте отзывы об организаторах и менторах курса: важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах», — рекомендует гендиректор калининградской IT-компании.

Не стоит недооценивать практичных вопросов: как заключить договор, возможно ли возмещение средств в случаях форс-мажора, да и вообще — что именно написано в договоре, в чём состоит услуга. Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено. Будут ли стажировки — тоже важный вопрос. А если есть комьюнити среди студентов — наилучший вариант, поскольку тут можно развеять мифы и узнать ситуацию изнутри.

Артём Ефимов рекомендует также обратить внимание и на сам процесс обучения: как часто проходят занятия, доступны ли преподаватели и ментор, а также какие именно дисциплины представлены в учебном плане — все ли они соответствуют заявленной специальности.

Большим плюсом будут прямые эфиры и лекции, особенно если их можно посмотреть в записи.

Ещё одним важным вопросом будет сочетание теории и практики — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях, как проверяются домашние задания и какие проекты будут осуществляться по ходу обучения.

Безусловно, это не окончательный список, но ответы на эти вопросы станут достаточной базой для подбора действительно интересного и познавательного курса обучения. Само по себе онлайн-образование — не волшебная палочка, которая по щелчку пальцев сделает из вас специалиста. Вам потребуется приложить немало усилий, внимания и терпения. Однако пройдя этот путь можно познакомиться с интересными людьми и действительно войти в мир IT-технологий, найдя себя и первую работу.

Если вы всё же не хотите стать заложником одной технологии, не прекращайте учиться новому — изучайте новые языки программирования, пробуйте себя в смежных областях, общайтесь с экспертами и изучайте чужие кейсы. Рано или поздно всё это сыграет вам на руку.

The post Как по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии appeared first on ИА Бесспорно RU.

Калининградская ИТ-компания «Инносети» подтверждает этот тренд: в этом году доля ИТ-специалистов, привлечённых в Калининград из других регионов, существенно выросла — до 67%. А ведь ещё в 2018 году таковых было только 19%. Уже сейчас география сотрудников ИТ-компании охватывает практически всю территорию страны: с 2018 года, помимо сотрудников из Центрального и Северо-Западного федеральных округов ― 23%, более 13% ИТ-специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России, в том числе наиболее удаленных Сибирского, Уральского, Дальневосточного, а также из Ханты-Мансийского автономного округа.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов подтвердил данные аналитиков компании «Яков и партнеры» (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter: наиболее востребованными специалистами в «Инносетях» для найма и релокации в 2023 году стали программисты и аналитики уровней middle и senior. Среди калининградцев в штат компании стабильно приходят специалисты в области тестирования и поддержки ПО.

«Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому «Инносети» активно нанимает сотрудников из разных уголков России и предлагает высокий уровень компенсации «в рынке», помогает с релокацией в Калининград, в том числе и семьям ИТ-специалистов. Таким образом, мы способствуем решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышаем имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой», — говорит Ефимов.

ИТ-специалисты со всей России приезжают из «большой России» в Калининградскую область на работу и постоянное место жительство. Уже сейчас Калининград также входит в ТОП-5 городов по уровню счастья и карьерных перспектив: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города. Привлекательным область для релокации высококлассных специалистов делает в том числе и региональное правительство, прилагающее силы для того, чтобы Калининград стал одним из лидеров развития российских ИТ-технологий.

«Региональные власти подчеркивают, что здесь созданы привлекательные условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов. Мы как бизнес в регионе стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособность», — поясняет гендиректор «Инносетей».

Минцифры России аккредитовало уже 149 ИТ-компаний из Калининградской области. А крупные отечественные игроки ИТ-бизнеса присматриваются к Калининграду как к месту для открытия своих хабов и представительств. Так уже поступили 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие. Кроме того, нельзя не отметить, что согласно данным рейтинга эффективности руководителей цифровой трансформации регионов Минцифры РФ, в августе 2023 года Калининградская область существенно улучшила позиции, поднявшись за полгода сразу на 63 позиции — на 18 место среди всех субъектов РФ.

The post Гендиректор «Инносетей»: Калининград стремится стать одним из лидеров развития российских ИТ-технологий appeared first on ИА Бесспорно RU.

Команда проекта вместе с кураторами от «Инносетей» и Минцифры Калининградской области в ходе встреч с молодёжью намерена утвердить прототип сайта — и запустить работу над дизайном, версткой и наполнением портала. «Здорово, что к разработке портала подключается наша молодежь, ведь именно им пользоваться сайтом в дальнейшем. Для нас работа с ребятами — это отличная возможность получить свежие идеи и новый взгляд на проект», — отметил вице-премьер и министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

По его словам, подготовка кадров для IT-отрасли — чрезвычайно важная задача не только профильного бизнеса, но и для госсектора. Информационные технологии быстро развиваются и постоянно нуждаются в кадрах. Портал о стажировках и трудоустройстве должен сблизить компании, молодых специалистов и вузы: одни смогут найти прыткие и амбициозные кадры, другие — место работы, а учебные заведения — лучше понять потребности компаний из этой сферы.

«Мы рады, что компания «Инносети» инициировала создание сайта для молодых IT-специалистов Калининграда», — сказал Леван Дараселия, продолжив: «Уверен, молодежный форум «ШУМ» послужит отличной площадкой для развития этой инициативы».

«Инносети» — одна из крупнейших IT-компаний Калининградской области, развивающая инфраструктурные сетевые решения для большого бизнеса. И, конечно, исходит при создании своих решений из потребностей рынка. И создание сайта для IT-аудитории не стало исключением — в компании уверены, что идеи молодых людей станут неоценимым вкладом в развитие проекта. И такое взаимодействие уже происходит. Ранее благодаря стараниям молодых людей у проекта появилось имя: читатели телеграм-канала Минцифры Калининградской области предложили более 70 вариантов названий, а затем проголосовали за лучший — большинством голосов победил вариант «ВходITе/ВходИТе».

The post Проект «Инносетей» и Минцифры Калининградской области о стажировках и карьере в IT обсудят на молодёжном форуме «ШУМ» appeared first on ИА Бесспорно RU.

Информационные технологии активно развиваются, а потому и кадры нужны всегда. Молодых калининградцев, желающих связать свои профессии с IT, становится год от года всё больше. Это и стало одной из отправных точек в желании «Инносетей» и Минцифры Калининградской области облегчить для выпускников школ и студентов поиск информации по профильной теме.

Осталось выбрать название для нового проекта: в течение нескольких недель принимались заявки, но до голосования допустили 7 из более чем 70 поступивших предложений. Это наиболее яркие и запоминающиеся названия, которые хорошо бы подошли для нового сайта про стажировки, вакансии и трудоустройство в IT.

До 31 мая объявлено открытое голосование за лучший и финальный вариант – любой житель Калининградской области может стать частью важного и большого события в IT, каждый голос будет учтен! Проголосовать можно тут: https://t.me/digital_gov39/381.

«Инносети» — один из крупнейших разработчиков инфраструктурных сетевых решений для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины. Калининградская компания создала крупнейшую в России блокчейн-платформу сопровождения страховых сделок «Цунами», значительно облегчив страховщикам потоковое страхование грузов юридических и физических лиц. Головной офис «Инносетей» находится в Калининграде, а штат компании превышает 100 человек.

The post «Инносети» и Минцифры Калининградской области запускают проект про трудоустройство в IT и предлагают проголосовать за лучшее название appeared first on ИА Бесспорно RU.

Развеивали страхи и сомнения молодых специалистов специально приглашённые эксперты отрасли: HR-директор «Инносетей» Максим Ткачёв и представители компании ЮMoney — руководитель отдела развития талантов Мила Протасенко и директор департамента разработки Илья Кашлаков.

Тем для разговора было несколько: студенты интересовались компетенциями, профессиональными и личными качествами, которыми необходимо обладать для успешного трудоустройства в IT-отрасли. Были и каверзные вопросы: что важнее —  опыт, профильное образование или классное портфолио, на какую зарплатную вилку могут рассчитывать IT-специалисты и что делать на собеседовании, чтобы зацепить внимание HR.

Пытливые умы, конечно, задали множество вопросов, в том числе касавшихся профильных университетов в Калининградской области и стране, релевантных специальностях, а также критериях оценки собственных компетенций и умений. Авторы пары самых интересных вопросов получили подарки от компаний — мерч «Инносетей» и карьерную консультацию от ЮMoney.

Митап «Войти в айти» — уже второе крупное мероприятие «Инносетей» для калининградской молодежи в этом году. Чуть ранее компании устроила обучающий практикум по самоопределению в рамках выездной смены молодежной региональной инициативы «Все свои», а рамках которого участники прорабатывали собственную дорожную карту для дальнейшей реализации проектов и первых профессиональных шагов.

«Инносети» — одна из ведущих IT-компаний Калининградской области с головным офисом в Калининграде и ещё двумя — в Москве и Санкт-Петербурге. На апрель 2023 года штат компании насчитывает более 100 человек. Компания развивает инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины. Её платформа «Цунами» позволяет обеспечивать страховщиков сервисом по потоковому страхованию грузов физических и юридических лиц по всей России, что в конечном итоге позволяет существенно ускорить процессы страхования и урегулирования дел, а также оптимизировать временные затраты сотрудников и сокращать расходы на ведение дел. На данный момент к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России.

The post «Инносети» провели для калининградских студентов онлайн-митап «Войти в айти: мифы и реальность профессии» appeared first on ИА Бесспорно RU.

На встрече обсуждались вопросы дефицита кадров, недостаток информации о возможном трудоустройстве и стажировках, а также проблемы в сфере образования. И наличие специального портала позволило бы хотя бы частично решить вопрос с тем, где молодому специалисту черпать информацию о новых технологиях и возможностях для трудоустройства или прохождения стажировки. К тому же это позволило бы объединить всех участников процесса — высшие учебные заведения, работодателей, власть и студентов. Профильный министр Леван Дараселия (на фото — первый слева) поддержал идею «Инносетей» и дал старт проекту создания портала.

«Сайт даст возможность работодателям — калининградским ИТ-компаниям, студентам, выпускникам, учебным заведениям, наладить взаимодействие, найти друг друга. Уверен, ресурс сыграет свою роль в решении проблемы кадров для ИТ-отрасли», — пояснил вице-премьер регионального правительства, министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия.

По его словам, уже начался сбор предложений по выбору «яркого и запоминающегося» названия для портала. Поучаствовать в этом может каждый — достаточно заполнить специальную форму. Предложения будут приниматься до 30 апреля 2023 года.

«Инносети» — большой игрок на IT-рынке: головной офис расположен в Калининграде, а ещё два — в обеих столицах. Штат компании превышает 100 человек. Компания занимается инфраструктурными сетевыми решениями для крупного бизнеса, сосредоточенного в сфере страхования логистики и медицины. «Инносети» — создатель крупнейшей в России блокчейн-платформы для страхования грузов «Цунами», в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду.

The post «Инносети» создаст сайт об образовании, стажировках, вакансиях и трудоустройстве в IT-отрасли Калининградской области appeared first on ИА Бесспорно RU.

ИТ-компания выбрала формат эдьютейнмента — образование через увлекательный игровой подход, цель которого — сделать обучение лёгким, увлекательным и эффективным. Молодые калининградцы в игровой форме занимались важным делом — разрабатывали дорожные карты реализации собственных проектов и первых профессиональных шагов.

«Нам интересно работать с молодежью и помогать в развитии компетенций и софт-скиллов. Сегодняшние школьники и студенты — это наши коллеги и партнеры в будущем. Мы рады делиться своим опытом и помогать реализовывать проекты, которые создаются увлеченной и активной молодежью. А если эти проекты направлены на развитие молодежной политики в Калининграде и области — это вдвойне значимо!», — сообщил генеральный директор компании «Инносети» Артем Ефимов.

Компания помогает правительству Калининградской области в развитии ИТ-кластера, предоставляя возможности молодых специалистам и студентам лучше познакомиться с ИТ-специальностями, а также получить прикладные знания о цифровом бизнесе.

Министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич отметила, что проект «Все свои» объединил лидеров молодёжных объединений, а целью проекта является поддержка инициатив молодых калининградцев, а также проведение молодёжной политики с учётом мнения молодых жителей самого западного региона России, из запросов и потребностей.

В ходе выездной смены участники проекта предложили два десятка новых проектов, в том числе готовы провести экологические квесты в Багратионовске и Озёрске, фестивали в Ладушкине, Нестерове и Гусеве, кибертурниры в Правдинске, а также творческий конкурс в Мамоново, межмуниципальный онлайн-марафон для молодёжи Славска и Полесска по теме медиа, и многое другое.

Отметим, «Инносети» — крупный ИТ-игрок на рынке Калининградской области. Головной офис расположен в Калининграде, а ещё два — в Москве и Санкт-Петербурге. Более 100 человек трудится над инфраструктурными сетевыми решениями для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины. Компания — создатель крупнейшей в России блокчейн-платформы для страхования грузов «Цунами», в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду.

The post Компания «Инносети» помогла молодежи Калининградской области в проработке инициатив по развитию молодёжной политики appeared first on ИА Бесспорно RU.

Уникальность платформы «Цунами» в автоматизации процесса страхования грузов — от выбора условий покрытия рисков, расчета индивидуальной стоимости страхового полиса, заключения договора со страховщиком до урегулирования убытков. А за счет использования технологии блокчейн все транзакции гарантированно прозрачны и безопасны.

Благодаря платформе физические и юридические лица — клиенты СберСтрахования — страхуют грузы по всему миру в режиме реального времени.

Компания «Инносети» — с июля 2018 года резидент особой экономической зоны в Калининградской области, один из крупнейших налогоплательщиков Калининградской области, совокупные налоговые отчисления компании за 2021 г. составили более 486 млн руб. «Инносети» создает инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины, специализируется на работе со сложными технологиями, в том числе блокчейн и нейронные сети. Компанией создана крупнейшая транзакционная сеть на блокчейне в России, в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду. Флагманский проект компании — платформа «Цунами».

***

Справка

«Цунами» — высокотехнологичная платформа на базе блокчейн, позволяющая обеспечивать страховые компании качественным сервисом по потоковому страхованию грузов физических и юридических лиц по всей России. «Цунами» позволяет страховым компаниям ускорять процессы страхования и урегулирования, оптимизировать временные затраты сотрудников и сокращать расходы на ведение дел. На данный момент к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России.

ООО СК «Сбербанк страхование» (СберСтрахование) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах имущественного и личного страхования, кроме страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2021 год составил 31,7 млрд рублей (по данным ОСБУ). Входит в топ-10 универсальных страховых компаний РФ по объёму сборов. Рейтинговый класс по шкале «Эксперт РА» — ruAAА.

The post Калининградская компания «Инносети» и СберСтрахование вышли в финал премии RB Digital Awards 2023 appeared first on ИА Бесспорно RU.

Новые возможности. Гендерный «перекос» на руководящих постах характерен не только для России, но и почти для всех стран мира. В Германии при схожей доле женщин, занятых в экономике, всего 30% находятся на «средних» и руководящих позициях, в CША эта доля составляет 40%. В среднем во всем мире доля женщин, занимающих не средние и высшие руководящие должности составляет 33%. Эксперты МОТ отмечают, что увеличение доли женщин, занятых на средних и главных должностях, всего на 5% способно добавить 10% к ВВП.

Развитие цифровой экономики способно относительно быстро изменить баланс женщин на рынке труда. Но этому мешают ряд причин, которые условно можно разделить на стереотипные и социальные.

Стереотипные причины связаны с общественным восприятием специальности IT-инженера как мужской профессии. Практика лишь символических усилий по обеспечению инклюзивности – токенизм – отрицательно влияет на стремление женщин к дальнейшему изучению возможностей для бизнеса. Кроме того, женщины-предприниматели сталкиваются с существенными трудностями по продвижению на работе из-за предубеждений в отношении их технических навыков и умения руководить.

Социальные причины связаны с тем, что период рождения детей и дошкольный период их воспитания приходится на возраст женщин после 30 лет, когда они могут работать по графику сокращенной рабочей недели или в условиях неполной занятости, что формально останавливает их продвижение по карьерной лестнице.

По этим причинам женщины в IT-компаниях занимают чаще нетехническое должности (HR, PR, продажи) и младшие позиции в разработке. На технических и инженерных специальностях женщину встретить можно очень редко. Доля женщин в топ-менеджменте высокотехнологичных компаний составляет всего 10%.

Места для девочек. Увеличить долю женщин в IT-компаниях можно используя несколько институциональных инструментов. Во-первых, государство должно создавать программы поддержки женщин в IT в вузах, например, распределяя гранты на обучение или создавая дополнительные бюджетные места для девочек. Также государство может изменить демографическую политику, перераспределяя более равномерно обязанности мужчины и женщины по уходу за ребенком. Общественные организации могут оказывать информационную поддержку женщин в технологических индустриях. Они же могут проводить публичные кампании по борьбе с основными стереотипами на работе.

Кроме того, сами высокотехнологичные компании могут как работать со стереотипами на рабочем месте, так и оказывать женщинам поддержку во время их отпусков по уходу за ребенком. В конечном итоге, они должны не препятствовать женщинам продвигаться по карьерной лестнице и стараться развивать у себя талантливых женщин-лидеров.

Таким образом, в то время как рынок IT продолжает стремительный рост, женщины не пользуются равными с мужчинами правами. Если государство, общество и бизнес не предпримут никаких мер для решения проблем, то гендерный цифровой разрыв в бизнесе будет препятствовать дальнейшему экономическому росту.

Инга Корягина, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ имени Г. В. Плеханова, специально для ИА Бесспорно RU (Калининград).

The post ВВП и его женщины: зачем нужно преодолевать гендерные стереотипы в IT-сфере appeared first on ИА Бесспорно RU.

ИА Бесспорно RU. Из Калининграда IT-специалисты стали финалистами XI международной олимпиады «IT-Планета 2015/16».

Об этом в Калининграде сегодня, 25 мая 2016 года, сообщила пресс-служба правительства Калининградской области, не указав дату события.

В отборочных этапах олимпиады в сфере информационных технологий приняли участие 14 тысяч студентов и молодых специалистов из 14 стран.

Калининградскую область в интеллектуальном состязании представил 31 участник, двое из них успешно прошли испытания и были приглашены на международный финал олимпиады.

Финалистами стали студент БФУ им. Канта Василий Широченко и студент Озерского техникума природообустройства Денис Цвиль. Калининградцы примут участие в завершающем этапе конкурса, который пройдет с 27 по 30 мая в Екатеринбурге. На базе Уральского федерального университета имени первого президента Б. Н. Ельцина за высшие награды олимпиады поборются порядка трехсот молодых ИТ-специалистов в возрасте до 26 лет из России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Имена победителей будут определены в нескольких номинациях: «Программирование», «Базы данных», «Телеком», «Мобильные платформы», «Цифровое творчество», «Свободное ПО и робототехника» и «Автоматизированные информационные системы».

Международная олимпиада в сфере информационных технологий «IT-Планета» проводится при поддержке федерального Министерства связи и массовых коммуникаций и Министерства образования и науки РФ. Цель соревнований — выявить и поддержать способных и практически подготовленных студентов и молодых специалистов ИТ-сферы.

Для победителей это возможность пройти производственную практику в ведущих компаниях и трудоустроиться, реализовать свои навыки и знания, пообщаться с высококлассными специалистами, обменяться опытом, а также быть включенными в базу данных перспективных и талантливых специалистов.

The post IT-специалисты из Калининграда — среди финалистов международной олимпиады appeared first on ИА Бесспорно RU.