Региональные этапы прошли с октября 2024 по март 2025 года в 12 регионах РФ с участием 15 тысяч человек. В Калининграде региональный этап включал 18 школьных и 20 студенческих команд, разрабатывавших прототипы цифровых продуктов.

В финале участвуют 28 команд из десяти регионов России, а также 11 команд из Калининградской области в треке «Новая волна». Конкурс признан одной из лучших практик для подготовки ИТ-кадров и получил высокую оценку от главы государства. И.о. министра цифровых технологий и связи Калининградской области Анастасия Голубых подчеркнула важность конкурса для привлечения молодежи в ИТ-сферу.

The post Калининград принимает финал II всероссийского конкурса «Моя профессия – ИТ» appeared first on ИА Бесспорно RU.

В двух турах спортсменам предлагалось решить по 12 задач. Единственным, кто набрал 22 очка, стал россиянин Федор Ромашов. В каждом из туров он не смог решить только последнюю, самую сложную, по оценке жюри, задачу. Отрыв от второго места составил 2 балла.

Заместитель министра спорта РФ Одес Байсултанов, поздравляя победителя, заявил, что Федор Ромашов станет первым в России мастером спорта по программированию.

«Насчет того, будет ли присуждено звание «мастер спорта» или нет, то, конечно, будет. Первым его получит Федор. Так как я за это направление в Минспорте России отвечаю, то могу достаточно уверенно об этом сказать. Естественно, нарушать закон или регламент нельзя, поэтому сейчас федерация дорабатывает правила. Думаю, в ближайшее время необходимые решения будут приняты», — рассказал Байсултанов.

Итоговое положение

1. Федор Ромашов — 22 задачи

2. Александр Бабин — 20

3. Кирилл Кудряшов — 17

4. Михаил Иванов — 16 (штраф — 1243)

5. Иван Андросов — 12 (1556)

6. Адилбек Далабаев — 16 (1603)

7. Хорхе Алехандро Пичардо Кабрера — 16 (1888)

8. Никита Голиков — 15 (1468)

9. Михаил Пикляев — 15 (1517)

10. Давид Мануэль Гарсия Агилера — 15 (1703)

«Штраф» — сумма минут, потраченных на правильно решенные задачи (для каждой задачи считается с начала тура), и дополнительные баллы за каждую неверную попытку ответа на эти же задачи. Используется в качестве дополнительного показателя.

Игры Будущего – международный мультиспортивный турнир в концепции фиджитал, спортивное шоу нового формата, объединяющее соревнования в физическом и цифровом измерениях. Технологический партнер — VK Play. В первых Играх Будущего принимают участие более 270 команд и более 2000 спортсменов из 107 стран в 21 инновационной дисциплине. Соревнования поделены на пять категорий, или вызовов: спорт, тактика, стратегия, технологии, скорость.

Титульный спонсор ПАО «Газпром», Генеральные спонсоры: ПАО «Газпром нефть» G-Drive, ПАО «Сибур Холдинг» Sibur, ОАО «РЖД», ООО «Компания ВК» VK Play, ПАО «Сбербанк» СБЕР, ООО «ПМБК» (Лига Ставок), ООО «Холдинговая компания ИНТЕРРОС» Интеррос. ПАО «Мегафон», Yota. Официальные спонсоры: ООО «Система ПБО» — Вкусно — и точка, ПАО «Соллерс» Sollers / УАЗ, ПАО «Аэрофлот», ООО «Вайлдберриз» Wildberries, ООО «НТС Градиент» — Influence, Госкорпорация «Роскосмос», АО «Позитив Технолоджиз» Positive Technologies, АО «Почта России», ООО «Нанобарьер» — HyDrop, АО «Лаборатория Касперского» — Kaspersky.

The post Чемпион Игр Будущего станет первым мастером спорта по программированию appeared first on ИА Бесспорно RU.

Но как сделать правильный выбор? Как по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии? Генеральный директор IT-компании «Инносети» Артем Ефимов дал несколько дельных советов тем, кто решил связать свою жизнь с этим направлением. Сделать это можно несколькими путями — отправиться в учебное заведение или воспользоваться образовательными онлайн-курсами.

И действительно, качественные онлайн-курсы в IT существуют, и это хороший вариант, чтобы получить нужные знания и навыки, набить руку на учебных проектах, познакомиться с интересными людьми и найти свою первую работу.

«В ближайшие несколько лет тренд на переход в IT будет стремительно расти очень высокими темпами, также как и количество разнообразных курсов для молодежи и всех желающих сменить специальность. Большинство респондентов исследования «Альфастрахования» — 54% — убеждены, что для получения новой профессии достаточно пройти переквалификацию, а не получать высшее образование. Уже сейчас существенно растёт спрос на айтишников. К примеру, на апрель этого года спрос вырос на 63%, а Минцифры РФ видит дефицит в 500-700 тысяч IT-специалистов на рынке. Кадровая база будет продолжать увеличиваться, тенденция роста очевидна — за 2022 год количество сотрудников IT-компаний выросло на 13%», — говорит Ефимов и советует получить как можно больше информации об организаторах курсах и предлагаемых темах.

По его словам, начать следовало бы с базовых знаний: чтобы перейти в IT и обрести новую профессию хорошо бы иметь понимание ООП (объектно-ориентированного программирования), уметь работать с технической документацией и владеть соответствующим технологическим стеком.

Многие работодатели в принципе не готовы рассматривать кандидатов без минимальной технической базы. Сразу требуются практические знания на пересечении разных стеков, и конечно же другие hard и soft скиллы. Поэтому, грамотный выбор онлайн-курсов, их успешное прохождение и наработка базовых скиллов и качественных знаний в рынке, послужат хорошей отправной точкой для новой карьеры в IT.

Стоит рассмотреть основные критерии, которые помогут определить, что курсы подходящие и учиться на них будет эффективно. А сфера IT имеет свои особенности и не каждый, кто отучился на курсах, получает работу. Поэтому к выбору важно отнестись максимально внимательно, уверен Ефимов.

Стоит узнать, какой стек технологий даётся, какие навыки вы получите. Это важно для понимания того, актуальные ли эти данные для рынка. И, конечно, нужно ориентироваться на то, что интересно самому человеку. Нужно узнать, будет ли за вами закреплён наставник и что за преподаватели — действующие ли они специалисты, в каких компаниях работают. И налажено ли у организаторов курсов сотрудничество с IT-компаниями — возможна ли стажировка. Однозначно важно понимать, какие материалы будут доступны — методички, видео, подкасты, презентации и реальные рыночные кейсы.

«Почитайте отзывы об организаторах и менторах курса: важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах», — рекомендует гендиректор калининградской IT-компании.

Не стоит недооценивать практичных вопросов: как заключить договор, возможно ли возмещение средств в случаях форс-мажора, да и вообще — что именно написано в договоре, в чём состоит услуга. Предлагают ли организаторы помощь в дальнейшем трудоустройстве, каким образом это устроено. Будут ли стажировки — тоже важный вопрос. А если есть комьюнити среди студентов — наилучший вариант, поскольку тут можно развеять мифы и узнать ситуацию изнутри.

Артём Ефимов рекомендует также обратить внимание и на сам процесс обучения: как часто проходят занятия, доступны ли преподаватели и ментор, а также какие именно дисциплины представлены в учебном плане — все ли они соответствуют заявленной специальности.

Большим плюсом будут прямые эфиры и лекции, особенно если их можно посмотреть в записи.

Ещё одним важным вопросом будет сочетание теории и практики — достаточно ли этого для ваших целей и требований в интересных вам вакансиях, как проверяются домашние задания и какие проекты будут осуществляться по ходу обучения.

Безусловно, это не окончательный список, но ответы на эти вопросы станут достаточной базой для подбора действительно интересного и познавательного курса обучения. Само по себе онлайн-образование — не волшебная палочка, которая по щелчку пальцев сделает из вас специалиста. Вам потребуется приложить немало усилий, внимания и терпения. Однако пройдя этот путь можно познакомиться с интересными людьми и действительно войти в мир IT-технологий, найдя себя и первую работу.

Если вы всё же не хотите стать заложником одной технологии, не прекращайте учиться новому — изучайте новые языки программирования, пробуйте себя в смежных областях, общайтесь с экспертами и изучайте чужие кейсы. Рано или поздно всё это сыграет вам на руку.

The post Как по-настоящему войти в IT и остаться работать в индустрии appeared first on ИА Бесспорно RU.

Калининградская ИТ-компания «Инносети» подтверждает этот тренд: в этом году доля ИТ-специалистов, привлечённых в Калининград из других регионов, существенно выросла — до 67%. А ведь ещё в 2018 году таковых было только 19%. Уже сейчас география сотрудников ИТ-компании охватывает практически всю территорию страны: с 2018 года, помимо сотрудников из Центрального и Северо-Западного федеральных округов ― 23%, более 13% ИТ-специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России, в том числе наиболее удаленных Сибирского, Уральского, Дальневосточного, а также из Ханты-Мансийского автономного округа.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов подтвердил данные аналитиков компании «Яков и партнеры» (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter: наиболее востребованными специалистами в «Инносетях» для найма и релокации в 2023 году стали программисты и аналитики уровней middle и senior. Среди калининградцев в штат компании стабильно приходят специалисты в области тестирования и поддержки ПО.

«Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому «Инносети» активно нанимает сотрудников из разных уголков России и предлагает высокий уровень компенсации «в рынке», помогает с релокацией в Калининград, в том числе и семьям ИТ-специалистов. Таким образом, мы способствуем решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышаем имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой», — говорит Ефимов.

ИТ-специалисты со всей России приезжают из «большой России» в Калининградскую область на работу и постоянное место жительство. Уже сейчас Калининград также входит в ТОП-5 городов по уровню счастья и карьерных перспектив: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города. Привлекательным область для релокации высококлассных специалистов делает в том числе и региональное правительство, прилагающее силы для того, чтобы Калининград стал одним из лидеров развития российских ИТ-технологий.

«Региональные власти подчеркивают, что здесь созданы привлекательные условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов. Мы как бизнес в регионе стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособность», — поясняет гендиректор «Инносетей».

Минцифры России аккредитовало уже 149 ИТ-компаний из Калининградской области. А крупные отечественные игроки ИТ-бизнеса присматриваются к Калининграду как к месту для открытия своих хабов и представительств. Так уже поступили 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие. Кроме того, нельзя не отметить, что согласно данным рейтинга эффективности руководителей цифровой трансформации регионов Минцифры РФ, в августе 2023 года Калининградская область существенно улучшила позиции, поднявшись за полгода сразу на 63 позиции — на 18 место среди всех субъектов РФ.

The post Гендиректор «Инносетей»: Калининград стремится стать одним из лидеров развития российских ИТ-технологий appeared first on ИА Бесспорно RU.

Зампред правительства и министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия отметил ещё одну важную деталь: «Мы видим активную работу наших IT-компаний со школьниками и студентами. И всячески приветствуем, поддерживаем их. Это инвестиции в профессионализм и компетенции, которые, без сомнения, окупятся».

По его словам, заинтересованность в кадрах видят и ведущие калининградские вузы, которые при помощи бизнеса расширяют свои учебные программы, и в целом более лучше понимают потребности компаний из этой сферы. Да и сами молодые калининградцы знают, насколько интересными и разнообразными могут быть задачи, решаемые IT-компаниями.

Этим летом Калининград принимал один из крупнейших молодёжных форумов страны — «ШУМ». Помимо традиционных направлений, которыми славен это масштабное событие, впервые запустили отдельный кампус «ШУМ.Цифра», посвящённый разработке цифровых продуктов — чат-ботов, сайтов и сервисов. Представители калининградской IT-компании «Инносети» рассказали молодым людям о ситуации на рынке труда, а также о шагах, которые предпринимаются для подготовки молодых IT-специалистов.

Ранее «Инносети» вместе с коллегами из финтех-компании ЮMoney провели для молодёжи из Калининградской области онлайн-митап «Войти в айти: мифы и реальность профессии», в рамках которого поделились опытом трудоустройства, карьере, а также дельными советами и лайфхаками.

Кроме того, компания «Инносети вместе с Минцифрой Калининградской области работает над сайтом для молодых специалистов, где можно было найти актуальную информацию о стажировках и карьере в IT-сфере: на сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.

Именно о такой активности IT-бизнеса говорил министр цифровых технологий и связи Калининградской области. Леван Дараселия также отметил важность подготовки кадров: «Цифровые технологии существенно меняют облик экономики и социальной сферы. И бизнес, и госсектор планомерно переводят процессы в цифровую среду, чтобы достичь большей эффективности. Поэтому сейчас остро стоит вопрос кадров для IT — тех, которые будут решать вопросы достижения «цифровой зрелости».

И несмотря на то, что сервис по подбору кадров hh.ru в мае зафиксировал некоторое снижение количества новых вакансий в IT-компаниях Калининградской области (снижение на 9%), но соискатели по-прежнему активно предлагают свои резюме. Статистика свидетельствует, что на одну вакансию приходится 12 резюме.

Стоит отметить, около 8% выпускников Балтийского федерального университет имени Иммануила Канта и около 15% выпускников Калининградского государственного технического университета в этом году завершили обучение по IT-направлениям: из БФУ выпустилось 185 студентов, а из КГТУ – 120. Это безусловно свидетельствует о высоком интересе молодёжи к цифровым технологиям.

У многих школьников и абитуриентов всегда много вопросов: а на что обратить внимание и какие направления в IT будут перспективны в ближайшие годы? Эксперты называют искусственный интеллект, анализ больших данных, кибербезопасность, робототехника и разработку ПО как самые перспективные направления, которые будут актуальны в ближайшие годы. Кроме того, страна движется к технологической независимости и цифровому суверенитету, а это значит, что потребность в кадрах будет весьма актуальна.

The post IT-компании развивают интерес у молодых калининградцев к цифровым технологиям appeared first on ИА Бесспорно RU.