Для жителей Калининградской области доступно около 300 образовательных программ, включая профессии в промышленности и сельском хозяйстве. Основная цель обучения — последующее трудоустройство или сохранение занятости.

В 2024 году свыше 70% участников проекта нашли работу, наиболее востребованными стали HR-специалисты, повара, экскурсоводы и менеджеры гостиничного и ресторанного бизнеса. Обучение в рамках нацпроекта «Кадры» организуют федеральные операторы, включая РАНХиГС, Институт развития профессионального образования и Всероссийский научно-исследовательский институт труда.

Для прохождения обучения необходимо заключить трехсторонний договор с образовательной организацией, работодателем или Центром занятости населения.

The post Открыт приём заявок на профессиональное обучение по нацпроекту «Кадры» appeared first on ИА Бесспорно RU.

Дорогие друзья!

С радостью приглашаем вас на Региональный подбор кадров, который пройдет в живописном городе Калининград! Это уникальная возможность для соискателей встретиться с ведущими работодателями РФ и найти свою работу мечты!

Дата и время проведения:
01 ноября 2024 г. — 14:00 — 18:00
02 ноября 2024 г. — 10:00 — 14:00

Место проведения:
Отель «Holiday Inn», г. Калининград, Ленинградский район, ул. Виктора Гюго, 1, Конференц-зал «Кант».

Что вас ждет?

Встречи с представителями компаний
Информация о вакансиях и условиях труда
Возможность получить советы по трудоустройству
Нетворкинг с профессионалами и коллегами

Не упустите шанс!

Приведите с собой резюме и позитивное настроение! Это может стать вашим первым шагом к новой успешной карьере!

Для регистрации и дополнительных вопросов:
Звоните по телефону: 8 (800) 555-08-24

Узнать больше информации можно на нашем сайте: www.доброфлот.рф
Ждем вас на нашем мероприятии!
Ваш успех — наша цель!

The post Калининградцев пригласили на региональный подбор кадров appeared first on ИА Бесспорно RU.

«Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%)», — пояснил гендиректор компании «Инносети» Артём Ефимов.

Важнейший критерий, на который соискатели ориентируются при выборе работодателя, — это уровень оплаты труда. У респондентов была возможность выделить несколько вариантов, и о значимости размера зарплаты упомянули 60% из них. Второй по популярности ответ — гибкий график и возможность работать удаленно (47%). Интересно, что практически такое же количество — 45% — хотели бы иметь на новом месте работы достойный соцпакет, в который бы входили разные виды дополнительного страхования, включая медстраховку, а также рассчитывает на компенсацию транспортных затрат и служебное жильё.

Среди других значимых критериев при выборе места работы IT-специалисты часто упоминали перспективное направление деятельности компании (27%), известность бренда и репутацию организации (22%), а также удобное расположение офиса (22%).

Большинство соискателей в IT-сфере — мужчины (71%), молодые люди от 18 до 29 лет (67%). На женщин приходится 29% соискателей работы, пояснил гендиректор компании «Инносети».

Наибольшей популярностью среди IT-соискателей пользуются специализированные сервисы поиска работы (57%). На втором месте реклама в интернете (40%), далее идут мессенджеры (36%) и социальные сети (33%). Многие ориентируются также на рекомендации знакомых (28%) и тематические онлайн-ресурсы, такие как Habr, VC и другие (22%). Последний вариант больше всего востребован у специалистов с тремя годами опыта и больше, а также у соискателей в возрасте от 40 лет и старше.

У большей части участников исследования (57%) имелся небольшой опыт работы — меньше года. Еще 17% — специалисты с опытом от одного до трех лет, 11% участников исследования на рынке от трех до шести лет, а 15% — больше шести лет.

Привлекательность IT-сектора в Калининградской области объясняется высокой развитостью этого направления и привлекательностью региона для специалистов из других регионов. Артём Ефимов отметил, что правительство Калининградской области уделяет развитию ИТ-технологий большое внимание, и регион вполне может стать одним из лидеров развития высокотехнологичных компаний: «Здесь созданы привлекательные условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов. Мы как бизнес в регионе стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособности», — отметил он.

В рейтинге Минцифры РФ Калининград переместился за год на 63 позиции вверх — на 18-е место. Стоит отметить, на конец июля подтверждение аккредитации Минцифры России получили 149 калининградских IT-компаний, и «Инносети» такую аккредитацию также имеют.

The post «Инносети» вошли в топ-5 самых привлекательных для трудоустройства IT-компаний Калининграда appeared first on ИА Бесспорно RU.

Калининградская ИТ-компания «Инносети» подтверждает этот тренд: в этом году доля ИТ-специалистов, привлечённых в Калининград из других регионов, существенно выросла — до 67%. А ведь ещё в 2018 году таковых было только 19%. Уже сейчас география сотрудников ИТ-компании охватывает практически всю территорию страны: с 2018 года, помимо сотрудников из Центрального и Северо-Западного федеральных округов ― 23%, более 13% ИТ-специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России, в том числе наиболее удаленных Сибирского, Уральского, Дальневосточного, а также из Ханты-Мансийского автономного округа.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов подтвердил данные аналитиков компании «Яков и партнеры» (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter: наиболее востребованными специалистами в «Инносетях» для найма и релокации в 2023 году стали программисты и аналитики уровней middle и senior. Среди калининградцев в штат компании стабильно приходят специалисты в области тестирования и поддержки ПО.

«Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны. Поэтому «Инносети» активно нанимает сотрудников из разных уголков России и предлагает высокий уровень компенсации «в рынке», помогает с релокацией в Калининград, в том числе и семьям ИТ-специалистов. Таким образом, мы способствуем решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышаем имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой», — говорит Ефимов.

ИТ-специалисты со всей России приезжают из «большой России» в Калининградскую область на работу и постоянное место жительство. Уже сейчас Калининград также входит в ТОП-5 городов по уровню счастья и карьерных перспектив: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города. Привлекательным область для релокации высококлассных специалистов делает в том числе и региональное правительство, прилагающее силы для того, чтобы Калининград стал одним из лидеров развития российских ИТ-технологий.

«Региональные власти подчеркивают, что здесь созданы привлекательные условия для эффективной цифровой трансформации и развития ИТ-проектов. Мы как бизнес в регионе стараемся вносить свой вклад в развитие локального ИТ-сообщества и повышение его конкурентоспособность», — поясняет гендиректор «Инносетей».

Минцифры России аккредитовало уже 149 ИТ-компаний из Калининградской области. А крупные отечественные игроки ИТ-бизнеса присматриваются к Калининграду как к месту для открытия своих хабов и представительств. Так уже поступили 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие. Кроме того, нельзя не отметить, что согласно данным рейтинга эффективности руководителей цифровой трансформации регионов Минцифры РФ, в августе 2023 года Калининградская область существенно улучшила позиции, поднявшись за полгода сразу на 63 позиции — на 18 место среди всех субъектов РФ.

The post Гендиректор «Инносетей»: Калининград стремится стать одним из лидеров развития российских ИТ-технологий appeared first on ИА Бесспорно RU.

Акция объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.

Для участников – это возможность сразу пройти собеседование с несколькими организациями, найти работу как внутри нашего региона, так и за его пределами.

Основная цель ярмарки – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. На ярмарке, наряду с вакансиями, будут представлены все возможности современной службы занятости. Соискатели узнают о том, как повысить свои компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии, а также о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве, прокомментировали в Калининграде сегодня, 12 апреля 2023 года, собкору ИА Бесспорно RU в пресс-службе городской администрации.

Школьники и студенты ознакомятся с разнообразием образовательных программ и специальностей, смогут задать интересующие их вопросы работодателям.

В программе ярмарки – круглые столы, мастер-классы, профессиональные туры, лотерея и другие мероприятия.

The post В Калининграде устраивают ярмарку вакансий appeared first on ИА Бесспорно RU.

Число компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильным: для всех сотрудников его используют в 3% организаций, только для определенных позиций — в 6%. Судя по комментариям, чаще всего речь идет о должностях, предполагающих материальную ответственность. Не используют полиграф 9 из 10 компаний.

59% работодателей в Калининграде не считают целесообразным применение детектора лжи при приеме на работу. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точности его результатов. По мнению 30% рекрутеров, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, и лишь 8% респондентов считают правильным применять его для всех, прокомментировали в Калининграде сегодня, 26 августа 2022 года, собкору ИА Бесспорно RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Число соискателей в Калининграде, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу составило 60%. Каждый четвертый калининградец (24%) не согласен на такое тестирование, объясняя это неэтичностью метода. Тех, кто отказывается от применения детектора лжи, больше среди женщин (25% против 21% среди мужчин).

Период проведения опроса: 18-25 августа 2022 года.

The post В Калининграде соискатели работы стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи appeared first on ИА Бесспорно RU.

В Калининградской области с отбывающими наказание в следственном изоляторе №3 и женской исправительной колонии №4 побеседовал представитель центра занятости населения Татьяна Довиденко.

Осужденным, вскоре освобождающимся из мест лишения свободы, рассказали о мерах поддержки нетрудоустроенных граждан и актуальных вакансиях на рынке труда Калининграда и области.

Инспектор центра занятости населения передала участникам лекции буклеты с перечнем востребованных специальностей в Калининграде и за пределами области с контактной информацией, прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 мая 2021 года, собкору ИА Бесспорно RU в УФСИН России по Калининградской области, как там водится, не указав дату (период) события.

Специалист также рассказала о порядке обращения и перечне документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработного.

The post Готовящихся к освобождению осуждённых подготавливают к трудоустройству на свободе appeared first on ИА Бесспорно RU.

В ближайшее время программой смогут воспользоваться еще 600 человек.

Как пояснила министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер, эта мера может стать промежуточным вариантом для людей, находящихся в поиске постоянной работы и не желающих жить только на пособие по безработице, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 октября 2020 года, собкору ИА Бесспорно RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

«Устроенные на общественные и временные работы получают все социальные гарантии: сохранение статуса безработного и права на получение пособия по безработице, оформление по Трудовому кодексу РФ, гарантированную выплату заработной платы не ниже МРОТ, а также по желанию возможность дальнейшего трудоустройства на месте общественных или временных работ», — подчеркнула министр.

Такие места организованы на 47 предприятиях в сферах торговли, производства, промышленности, строительства. Заработная плата составляет от 13 до 30 тысяч рублей в зависимости от нагрузки и сложности выполнения работ.

The post Безработные приступили к общественным и временным работам appeared first on ИА Бесспорно RU.

В основном, срок поиска работы среди соискателей из Калининградской области, кто в текущий момент не трудоустроен, растягивается от месяца до полугода (30%). Практически каждый третий пока потратил на этот процесс не более двух недель (31%), и почти каждый пятый – более полугода (21%). От двух недель до месяца в поисках работы находятся еще 17% опрошенных.

Подавляющее большинство соискателей из Калининграда и Калининградской области отметили, что найти новый вариант занятости сегодня очень сложно (40%) или скорее сложно, чем нет (44%). Подобная ситуация характерна для всех возрастных групп соискателей, однако чаще всего ощущают сложности на рынке труда именно предпенсионеры (87%).

На более длительный срок чаще всего растягиваются поиски работы у топ-менеджеров, юристов, специалистов в области безопасности, науки и образования, а также у госслужащих. С другой стороны, представители сфер туризма, автомобильного и гостинично-ресторанного бизнеса, работники спортивных клубов, салонов красоты, маркетинга, рекламы и PR, а также начинающие специалисты напротив, тратят на поиски вакантного места меньше времени, чем соискатели из других профобластей.

Среди тех, кому сейчас сложнее всего найти работу в сложившихся условиях, — банковские служащие, специалисты в области управления персоналом, управленцы разного уровня и кандидаты из сектора туризма, гостиниц, ресторанов. Меньшие сложности на рынке труда в сравнении с другими, судя по результатам опроса, ощущают ИТ-специалисты, медицинские работники, домашний персонал и строители.

Если говорить о соискателях пенсионного и предпенсионного возраста, их основная проблема сегодня – найти работу по профилю или полученной когда-то специальности (48%-50% ответивших в зависимости от региона), в то время как для соискателей из других возрастных групп более актуальна задача получить место с достойным окладом труда (56% в целом по России). Также часто упоминаются барьеры, связанные с возрастом кандидатов: 32% соискателей предпенсионного возраста и 43% — пенсионного получали отказы от работодателей по причине так называемого эйджизма.

Большинство работников пенсионного возраста отметили, что искать работу после выхода на пенсию довольно сложно, однако ситуация в период коронакризиса обострилась. Если ранее 57% пенсионеров испытывали те или иные сложности с поиском работы после выхода на пенсию, то сегодня таковых насчитывается 80% по России в целом.

По мнению большинства опрошенных соискателей старше 45 лет, ответственный подход к работе (67%) и ценный багаж знаний (60%) – основные преимущества работников предпенсионного возраста, а технологическая подкованность – весомый плюс молодежи (38%).

В конечном итоге, 60% респондентов из Калининградской области уверены – на полноценную работу имеет право любой человек вне зависимости его возраста и статуса, каждый третий ратует за то, чтобы у пенсионеров была возможность зарабатывать и чувствовать себя полезными обществу.

В мае-июне 2020 года на резюме специалистов в возрасте 55 лет и старше на специализированном сайте поиска работы приходится всего 4% от всех новых или обновленных резюме в Калининградской области, прокомментировали в Калининграде собкору ИА Бесспорно RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работу в зрелом возрасте чаще ищут мужчины (69%), нежели женщины. Средние зарплатные ожидания кандидатов этой возрастной группы составляют 40 000 рублей. Причем соискателей пенсионного и предпенсионного возраста интересует работа не только на полный день (91%), но и по сменному (23%) и гибкому (21%) графикам. Варианты дистанционной занятости, проще говоря – удаленку, готовы рассмотреть 14% работников старше 55 лет.

Больше всего резюме калининградцев “серебряного возраста”, заинтересованных в трудоустройстве, можно встретить в сферах производства и сельского хозяйства (14%), транспорта и логистики (11%), строительства (10%), административного персонала (10%), продаж (7%), топ-менеджмента (7%) и бухгалтерии (7%).

The post 14 процентов соискателей работы из Калининградской области старше 55 лет ищут удаленную работу appeared first on ИА Бесспорно RU.

По данным ГородРабот.ру в Калининграде более 300 вакансий для вахтовиков. Для работы вахтой чаще всего ищут рабочих.

Каменщик

Самая востребованная профессия для калининградцев, которые решили работать вахтой ‒ каменщик. Средняя зарплата каменщика ‒ 52 200 рублей.

Каменщик, работающий вахтой, может зарабатывать больше ‒ до 100 000 рублей. Условия ‒ месяц работаешь, месяц отдыхаешь.

Бетонщик

Бетонщикам предлагают в среднем 51 000 рублей.

Вахтовики-бетонщики в среднем зарабатывают 60 000 рублей. Условия ‒ два месяца работы и один месяц отдыха. Проезд и проживание ‒ за счёт работодателя.

Токарь

Сейчас на ГородРабот.ру 8 работодателей ищут токаря для работы вахтой. Чтобы работать токарем, достаточно получить среднее специальное образование.

Средняя зарплата токаря в России ‒ 60 600 рублей. Однако некоторые работодатели предлагают больше ‒ от 80 000 рублей.

Маляр по металлу

Для вахтовиков-маляров есть 7 вакансий. Маляр красит металлоконструкции и инструменты, чтобы защитить их от внешних воздействий.

Средняя зарплата маляра по металлу ‒ 58 800 рублей.

Слесарь по сборке металлоконструкций

Чаще всего на вахту ищут слесарей с высоким разрядом и опытом работы от трёх лет. Есть вакансии в Калининградской области с графиком 60/30.

Зарплата вахтовика выше среднего заработка слесаря по России ‒ от 65 000 рублей.

Права вахтовиков в России

Права работающих вахтовым способом регулируются главой 47 Трудового кодекса РФ.

Запрещено работать вахтовым методом:

● Несовершеннолетним

● Беременным и женщинам с детьми до 3 лет

● Людям с противопоказаниями к выполнению работ вахтовым методом

Вахтовая работа не должна длиться дольше месяца ‒ однако на деле чаще всего вахта длится до 2 месяцев. Такой срок работ требует одобрения профсоюза.

В ст. 300 ТК РФ говорится, что учётный период охватывает рабочее время, а также время транспортировки до места работы и время междувахтового отдыха, предусмотренного трудовым договором.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

The post Топ-5 популярных вакансий для вахтовиков из Калининграда appeared first on ИА Бесспорно RU.

По России, в целом, прирост составил 8%. Если говорить о соискателях, то число открытых или обновленных резюме выросло на 27% по отношению к октябрю 2018 года, в то время как общероссийский показатель оказался равен 16%.

Таковы данные исследования HeadHunter, сообщило в Калининграде ИА Бесспорно RU. Лидерами по спросу в Калининградской области традиционно являются представители сфер «Продажи» (24% от общего количества вакансий, размещенных в октябре), «Рабочий персонал» (15%), «Производство» (14%), «Строительство, недвижимость» (11%). Чуть меньше вакансий было опубликовано в сферах «ИТ, интернет, телеком» (10%) и «Административный персонал» (8%).

В топ-10 самых востребованных также вошли специалисты из сфер «Начало карьеры, студенты» (8%), «Транспорт, логистика» (7%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Медицина, фармацевтика» (по 6% каждая). За прошедший месяц сильнее «подросли» профобласти «Юристы» и «Госслужба, НКО» — общее количество вакансий в этих сферах увеличилось на 83% и 79% соответственно.

Уровень конкуренции. Если в сентябре на одно предложение о работе в Калининградской области приходилось 6 активных резюме, то в октябре – уже 6,8, что говорит о повышенном уровне конкуренции в пользу работодателей. С учетом того, что нормой на рынке труда считается показатель, равный 5-6 резюме на вакансию, в профобластях «Начало карьеры, студенты», «Высший менеджмент», «Искусство, развлечения, массмедиа», «Бухгалтерия, управленческий учет» уровень конкуренции превышен в два раза.

Гораздо сложнее работодателям привлекать соискателей из сфер «Консультирование», «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика» и «Домашний персонал», поскольку соотношение резюме к вакансиям в этих профобластях не превышает 2 к 1.

Средние предлагаемые заработные платы. Размер средней предлагаемой заработной платы в вакансиях в Калининградской области в октябре 2019 года за месяц не изменился и составил 35 000 руб. Год назад этот показатель не превышал 32 000 руб.

Самую высокую зарплату в начале ноября предлагают операционному директору – от 200 000 рублей.

The post Кому предлагают самую высокую зарплату в Калининградской области appeared first on ИА Бесспорно RU.

За последние 3 года создано более полусотни специальных рабочих мест.

Ярким примером трудоустройства людей с нарушением слуха является семейное производство ИП Астапенко из Калининграда. Супруги Татьяна и Павел воспитывали дочь-инвалида третьей группы. Пока она получала образование в специализированном интернате для глухих и техникуме родители задались вопросом, в какой сфере Екатерина сможет реализовать себя. Мамина профессия педагога дополнительного образования тоже пригодилась…Так семейное хобби — работа с янтарем переросло в целое производство. Изначально на него пришла работать дочь и ее слабослышащие подруги. Теперь из 16 работников от 25 до 42 лет половина – люди с нарушением слуха.

При этом все специалисты взаимозаменяемы, в любой момент могут отшлифовать камень, и выточить нужную деталь, прокомментировали в Калининграде сегодня, 28 октября 2019 года, собкору ИА Бесспорно RU в министерстве социальной политики Калининградской области.

«Это не благотворительное производство, все работают на равных, невзирая на то, есть особенности со здоровьем или нет, у кого-то есть явные способности — получается лучше и быстрее, а кто-то, попробовав, уходить в другие профессии, все как обычно бывает у молодых специалистов, каждый ищет себя, примеряет разные специальности. Вот только если обычный сотрудник может и разговаривать и делать, то людям глухим, которые разговаривают руками на языке жестов, приходится выбирать: общаться на трудовом месте или работать», — прокомментировал в Калининграде владелец фирмы Павел Астапенко.

По его словам за 12 лет работы фирма не отправила ни одного работника в неоплаченный отпуск по причине остановки производства, хотя трудностей было не мало.

Изготовлением изделий из янтаря предприниматель и его семья занимается с 2008 года, постепенно наращивают объемы и уже вышли на российский рынок, поставляют продукцию в Тольятти, Сочи, Пятигорск, Хабаровск, Владивосток и Москву. В основном, это ювелирные изделия из драгоценных металлов с янтарем, а мелочевка из солнечного камня идет на сувенирную продукцию: знаменитые деревья, которые так любят туристы, а также целую серию зодиакальных и сказочных персонажей. Причем рисует их тоже глухой художник, который делает макеты сначала из воска, а потом уже делает металлические модели.

Семейное производство расширяется не только географически: после рождения внука и еще 8 малышей у сотрудников Павел Владимирович задумался о создании специального помещения – игровой. Ныне там продолжается ремонт. В планах — создание детского клуба, чтобы и родителям было спокойнее, когда за детворой присмотр, и малышам интереснее – фактически зарождаются будущие ювелирные династии.

– Мы понимаем, что людям с инвалидностью тяжелее трудоустроиться, поэтому помогаем им получить дополнительное образование, повысить квалификацию, отслеживаем их трудовую деятельность, тесно работаем с каждым работодателем, хотя, признаюсь, это не просто, — прокомментировала в Калининграде министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер. — По законодательству работодатели обязаны котировать мест для инвалидов, если на предприятии выше 30 сотрудников, но зачастую ставят практически невыполнимые условия, к примеру, владение китайским или шведским языком… При этом количество квотируемых рабочих мест и работающих на них ежегодно увеличивается.

Министерство проверяет, кто работает на этих квотируемых рабочих местах, куда потрачены выделенные бюджетные средства на закупку оборудования, мебели, создание условий для возможности работы лица с ограниченными возможностями здоровья.

В качестве примера ответственного и социально ориентированного предпринимательства г-жа министр привела производство инвалидных колясок», компании по производству технических средств реабилитации Романа Аранина, который, к слову, залил фундамент на месте строительства фабрики. Следовательно, увеличится и количество рабочих мест для людей с инвалидностью.

В рамках реализации государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» предусматривается выделение финансирования на создание 15 рабочих мест для инвалидов ежегодно. С сентября 2018 года размер субсидии на создание рабочего места увеличен с 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

В текущем году работодатели создавали такие рабочие места: экономист, мастер по ремонту бытовой техники, сверловщик, швея, вышивальщица, приемщик заказов, мастер по ремонту обуви и изготовлению ключей и другие.

По последним данным, представленным Пенсионным фондом Российской Федерации по состоянию на 1 августа 2019 года, на территории Калининградской области зарегистрировано 69,5 тысячи инвалидов (без учета детей-инвалидов). По сравнению с началом 2019 года, их количество уменьшилось (на 1 января инвалидов насчитывалось 70,1 тысячи человек). Из них 19374 человека — трудоспособного возраста, в том числе занятых трудовой деятельностью — 5296 человек или 27,3%.

По состоянию на 18 октября в службу занятости населения Калининградской области обратилось 595 инвалидов (в 2018 году — 517 инвалидов), из них трудоустроены 304 человека или 51,1% (в 2018 году — 267 человек или 51,6 %).Зарегистрировано в качестве безработных 125 инвалидов (на конец 2018 года — 168 инвалидов). Основные профессии безработных инвалидов: экономист, инженер, юрист, менеджер, учитель, кладовщик, техник, повар, тракторист, швея.

The post В Калининградской области работают 27% инвалидов трудоспособного возраста appeared first on ИА Бесспорно RU.