Подавляющее большинство соискателей из Калининграда и Калининградской области отметили, что найти новый вариант занятости сегодня очень сложно (40%) или скорее сложно, чем нет (44%). Подобная ситуация характерна для всех возрастных групп соискателей, однако чаще всего ощущают сложности на рынке труда именно предпенсионеры (87%).

На более длительный срок чаще всего растягиваются поиски работы у топ-менеджеров, юристов, специалистов в области безопасности, науки и образования, а также у госслужащих. С другой стороны, представители сфер туризма, автомобильного и гостинично-ресторанного бизнеса, работники спортивных клубов, салонов красоты, маркетинга, рекламы и PR, а также начинающие специалисты напротив, тратят на поиски вакантного места меньше времени, чем соискатели из других профобластей.

Среди тех, кому сейчас сложнее всего найти работу в сложившихся условиях, — банковские служащие, специалисты в области управления персоналом, управленцы разного уровня и кандидаты из сектора туризма, гостиниц, ресторанов. Меньшие сложности на рынке труда в сравнении с другими, судя по результатам опроса, ощущают ИТ-специалисты, медицинские работники, домашний персонал и строители.

Если говорить о соискателях пенсионного и предпенсионного возраста, их основная проблема сегодня – найти работу по профилю или полученной когда-то специальности (48%-50% ответивших в зависимости от региона), в то время как для соискателей из других возрастных групп более актуальна задача получить место с достойным окладом труда (56% в целом по России). Также часто упоминаются барьеры, связанные с возрастом кандидатов: 32% соискателей предпенсионного возраста и 43% — пенсионного получали отказы от работодателей по причине так называемого эйджизма.

Большинство работников пенсионного возраста отметили, что искать работу после выхода на пенсию довольно сложно, однако ситуация в период коронакризиса обострилась. Если ранее 57% пенсионеров испытывали те или иные сложности с поиском работы после выхода на пенсию, то сегодня таковых насчитывается 80% по России в целом.

По мнению большинства опрошенных соискателей старше 45 лет, ответственный подход к работе (67%) и ценный багаж знаний (60%) – основные преимущества работников предпенсионного возраста, а технологическая подкованность – весомый плюс молодежи (38%).

В конечном итоге, 60% респондентов из Калининградской области уверены – на полноценную работу имеет право любой человек вне зависимости его возраста и статуса, каждый третий ратует за то, чтобы у пенсионеров была возможность зарабатывать и чувствовать себя полезными обществу.

В мае-июне 2020 года на резюме специалистов в возрасте 55 лет и старше на специализированном сайте поиска работы приходится всего 4% от всех новых или обновленных резюме в Калининградской области, прокомментировали в Калининграде собкору ИА Бесспорно RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работу в зрелом возрасте чаще ищут мужчины (69%), нежели женщины. Средние зарплатные ожидания кандидатов этой возрастной группы составляют 40 000 рублей. Причем соискателей пенсионного и предпенсионного возраста интересует работа не только на полный день (91%), но и по сменному (23%) и гибкому (21%) графикам. Варианты дистанционной занятости, проще говоря – удаленку, готовы рассмотреть 14% работников старше 55 лет.

Больше всего резюме калининградцев “серебряного возраста”, заинтересованных в трудоустройстве, можно встретить в сферах производства и сельского хозяйства (14%), транспорта и логистики (11%), строительства (10%), административного персонала (10%), продаж (7%), топ-менеджмента (7%) и бухгалтерии (7%).

The post 14 процентов соискателей работы из Калининградской области старше 55 лет ищут удаленную работу appeared first on ИА Бесспорно RU.

Об этом в Калининграде сегодня, 25 мая 2016 года, ИА Бесспорно RU сообщила министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер:

— Количество вакансий на сегодняшний день составляет 7699 единиц, что на 238 вакансий больше, чем на прошлой неделе.

По словам г-жи министра, среди заявленных вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства, здравоохранения и предоставления социальных услуг, строительства, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования.

Кроме того заметны положительные изменения и в численности безработных. За семь дней таких граждан в регионе стало меньше на 73 человека, в настоящий момент их 7037. Уменьшение численности безработных произошло в 12 муниципальных образованиях региона.

Как заявлено, наибольшее количество безработных граждан уволено из предприятий, занимающихся операциями с недвижимым имуществом, обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, а также занимающихся производством и распределением электроэнергии, газа и воды.

The post Растет количество вакансий appeared first on ИА Бесспорно RU.