Выходные дни могут быть предоставлены одному из родителей ребенка или разделены между ними по их усмотрению. Даты выходных дней необходимо согласовать с работодателем, подав соответствующее заявление в отдел кадров.

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 апреля 2024 года, собкору ИА Бесспорно RU в отделении СФР по Калининградской области.

С 1 сентября 2023 года дни по уходу за детьми с инвалидностью можно использовать в более удобном формате: брать дополнительные выходные ежемесячно или взять отпуск продолжительностью до 24 дней в согласованные с работодателем даты.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в текущем календарном году, на другой календарный год не переносятся.

The post СФР прокомментировал предоставление дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами appeared first on ИА Бесспорно RU.

На сколько частей можно разделить отпуск

Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет, содержится в статье 125 Трудового кодекса РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

И это значит, что 1 раз в год все-таки придется идти в отпуск на 14 дней, а вот остальные 14 дней можно бить на любые части — никаких ограничений по закону на это нет. Осталось только договориться с работодателем.

Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем, прокомментировали в Калининграде сегодня, 29 июля 2022 года, собкору ИА Бесспорно RU в интернет-сервисе «Супер джоб».

Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.

Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

1. во время составления графика отпусков;

2. написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.

За сколько нужно обратиться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части

Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь с таким заявлением, тем больше шансов получить согласие работодателя.

Что еще учесть

Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:

— сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;

— порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;

— минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.

Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.

Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней?

Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. По статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. То есть часть отпуска продолжительностью 14 дней и более может быть перенесена на следующий рабочий год работника, но должна быть в любом случае использована работником в следующем рабочем году.

Обратите внимание: переноса отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

The post Как по закону можно делить 28 дней ежегодного отпуска — консультация appeared first on ИА Бесспорно RU.

Установлено, что заявительница работала в пекарне более 4 месяцев, однако трудовые отношения с нею в письменном виде оформлены не были, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 марта 2022 года, собкору ИА Бесспорно RU в прокуратуре Калининградской области.

В связи с выявленными нарушениями прокурором района в Государственную инспекцию труда направлены материалы проверки о привлечении индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании постановления Государственной инспекции труда индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тысяч рублей.

The post ИП привлечён к ответственности appeared first on ИА Бесспорно RU.

Установлено, что должностными лицами МБУ «Благоустройство» допущено нарушение требований трудового законодательства, регламентирующих порядок оформления прекращения трудового договора в части своевременности выплаты заработной платы прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 августа 2021 года, собкору ИА Бесспорно RU в прокуратуре Калининградской области.

Так, несовершеннолетний работник уволен из МБУ «Благоустройство» в связи с истечением срока трудового договора 30.06.2021 г. Вместе с тем, оплата труда осуществлена лишь после прокурорского вмешательства.

В связи с выявленными нарушениями закона прокурором города в адрес директора МБУ «Благоустройство» внесено представление.

The post Прокуратура вступилась за несовершеннолетнего работника, которому не выплатили зарплату appeared first on ИА Бесспорно RU.

По данному факту прокурором района в отношении организации и ее руководителя возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 июня 2021 года, собкору ИА Бесспорно RU в прокуратуре Калининградской области. Юридическое и должностное лица привлечены Государственной инспекции труда в Калининградской области к административной ответственности.

Кроме того, в связи с выявленными нарушениями прокурором района в адрес руководителя ООО «ИСК Оптима» внесено представление, которое находится на рассмотрении.

The post Фирма в Калининграде ответила за несвоевременную выплату заработной платы appeared first on ИА Бесспорно RU.

В связи с выявленными нарушениями в отношении ИП Махмудова Э.А. прокурор района вынес 8 постановлений по делу об административных правонарушениях, предусмотренных ч.4 ст.5.27 КоАП (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), а также одно постановление, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы), прокомментировали в Калининграде сегодня, 13 марта 2019 года, собкору ИА Бесспорно RU в прокуратуре Калининградской области.

По результатам рассмотрения постановлений прокурора ИП Махмудов признан виновным в совершении указанных правонарушений, ему назначены наказания в виде штрафов по 11 тысяч рублей за каждое правонарушение, предусмотренное ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, и наказание в виде предупреждения за совершение правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Благодаря вмешательству прокуратуры трудовые права работников полностью восстановлены.

The post Прокуратура принудила ИП Махмудова полностью восстановить трудовые права работников appeared first on ИА Бесспорно RU.