В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов по трудоустройству на одно рабочее место претендуют около 6–7 кандидатов.
Это, в целом, норма для рынка труда. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних месяцев уровень конкуренции за рабочие места в Калининградской области держался примерно на одном уровне – на одно рабочее место, в среднем, претендовали 6 человек. При этом сразу после начала СВО конкуренция на местном рынке быстро росла и на одну вакансию могли претендовать около 7 человек.
Наиболее высокий уровень конкуренции в Калининградской области сейчас наблюдается в профессиональных сферах «Управление персоналом, тренинги» (11 человек на одно рабочее место), «Юристы» (10 резюме на вакансию), «Административный персонал» (7 человек на место) и «Бухгалтерия, управленческий учет» (7 человек), прокомментировали в Калининграде сегодня, 30 ноября 2022 года, собкору KaliningradToday в компании HeadHunter, проведшей исследование.
При этом сразу 5 профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит — на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: «Банки и финансы» (1,1), «Медицина, фармацевтика» (0,8 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (0,8), «Домашний персонал» (0,2) и «Консультирование» (0,1). Можно говорить о том, что в данных сферах постепенно нарастает кадровый голод, потому что с начала года в этих профобластях наблюдается нехватка кандидатов на постоянной основе.
Эксперт Наталья Данинапрокомментировала эту ситуацию:
— Это непростая ситуация, в первую очередь, для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию.
Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей.